MBTI职业性格特征测试

目的:
帮助用户对于自我的职业人格做具体评估。
题目:
94道
简介:MBTI16种性格类型测评,从精力支配、接受信息、判断事物、行动方式四个维度衡量和描述人的性格类型,为你深层揭示自己的性格特征,帮助你了解自我、认清自我,使你更好、更快速的定位未来职业方向。

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职业价值观测试

目的:
辅助用户了解自己的职业价值观倾向、了解自己的价值观,使自己在处理问题上更加趋于成熟,理智和客观。
题目:
41道
简介:一个人的理想、信念、世界观对于职业的影响,集中体现在职业价值观上。源于美国著名的职业指导专家埃德加•H•施恩(Edgar.H.Schein)教授的职业锚(职业定位)理论,从价值观、行为方式及职业选择倾向等方面对大学生做出评价,是你职业选择和职业设计的必选工具。

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霍兰德职业倾向测试

目的:
帮助测评者发现和确定自己的职业兴趣和能力特长,使其对于自身性格匹配的职业类别、岗位特质有更为明晰的认识,从而在就业、升学、进修或职业转向时,做出最佳的选择。
题目:
144道
简介:当我们就业择业的时候,我们的兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础,基于帕森斯“人职匹配”和霍兰德职业兴趣分类理论,从兴趣倾向、人格类型、能力特长几个方面,深入探索职业倾向特征,帮助你更好的确定自己的职业定位。

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职业生涯成熟度测试

目的:
本测评主要针对面向职场人际困境,缺乏解决策略的求职人群,从职业、人际等核心问题出发,帮助测评者查测多维度的成熟水平。
题目:
51道
简介:一个人职业生涯的成熟程度与他的职业发展息息相关,这里从信息应用、职业认知、自我认知、个人调适、职业态度、价值观念、职业选择、条件评估八个方面对你的职业生涯成熟水平进行评估,使你更加全面的实现自我认知,有的放矢的进行自我完善和提高。

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